{"id":14635,"date":"2026-04-07T09:56:09","date_gmt":"2026-04-07T07:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/assicurazionipotenza.it\/tfr-meglio-in-azienda-o-fondo-pensione\/"},"modified":"2026-04-07T15:04:08","modified_gmt":"2026-04-07T13:04:08","slug":"tfr-meglio-in-azienda-o-fondo-pensione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/assicurazionipotenza.it\/de\/tfr-meglio-in-azienda-o-fondo-pensione\/","title":{"rendered":"Die Abfertigung: Unternehmen oder Pensionsfonds?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wie schaut die Zukunft nach dem Arbeitsleben aus? Diese Frage mag f\u00fcr die allermeisten eine abstrakte sein, eine, \u00fcber die man sich noch sehr lang Gedanken machen kann. Dabei gibt es etwas, was man bereits heute bedenken sollte und das nichts mit Gehalt, Urlaub oder Bef\u00f6rderungen zu tun hat: die Abfertigung.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie ist ein Betrag, der leise w\u00e4chst, Jahr f\u00fcr Jahr zur\u00fcckgelegt wird und genau deshalb oft \u00fcbersehen wird, und zwar bis zu dem Moment, in dem eine wichtige Entscheidung ansteht: Soll die Abfertigung im Unternehmen bleiben oder in einen Pensionsfonds eingezahlt werden?<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist keine rein technische, sondern eine Lebensentscheidung, die davon abh\u00e4ngt, wie wir uns unsere Zukunft vorstellen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/assicurazionipotenza.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1-1-1024x575.jpg\" alt=\"TFR: Meglio in azienda o fondo pensione\" class=\"wp-image-14626\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/assicurazionipotenza.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1-1-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/assicurazionipotenza.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/assicurazionipotenza.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/assicurazionipotenza.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1-1-1536x863.jpg 1536w, https:\/\/assicurazionipotenza.it\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/1-1.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Inhalt<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#il-tfr-una-promessa-differita\">Die Abfertigung: Ein Versprechen f\u00fcr sp\u00e4ter<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#die-abfertigung-im-unternehmen\">Die Abfertigung im Unternehmen<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#abfertigung-und-pensionsfonds\">Abfertigung und Pensionsfonds<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#i-vantaggi-fiscali\">Steuerliche Vorteile<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#faq-question-1775548042989\">Was lohnt sich mehr: die Abfertigung im Unternehmen oder im Pensionsfonds?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#faq-question-1775548084431\">Welche Steuervorteile gibt es bei der Einzahlung in den Pensionsfonds?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#faq-question-1775548102026\">Ist das Risiko im Pensionsfonds h\u00f6her als im Unternehmen?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#faq-question-1775548141416\">Kann man seine Entscheidung \u00fcber die Abfertigung revidieren?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#schedule-a-visit\">Kontaktieren Sie uns f\u00fcr eine schnelle Beratung<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"il-tfr-una-promessa-differita\">Die Abfertigung: Ein Versprechen f\u00fcr sp\u00e4ter<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Abfertigung (italienisch: Trattamento di Fine Rapporto, kurz: TFR) ist im Grunde ein aufgeschobener Lohn. So wird ein Teil des Gehalts vom Arbeitgeber zur\u00fcckgelegt und am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgezahlt. Jedes Jahr w\u00e4chst die Abfertigung nach einem festen System: mit einem fixen Anteil von 1,5 Prozent sowie einem variablen Teil, der an die Inflation gekoppelt ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses Modell sorgt f\u00fcr Stabilit\u00e4t und Sicherheit, gerade in den letzten Jahren ger\u00e4t es aber auch an seine Grenzen \u2013 in einer Welt mit dynamischeren Finanzm\u00e4rkten und einem staatlichen Rentensystem, das zunehmend unter Druck steht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-abfertigung-im-unternehmen\">Die Abfertigung im Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Abfertigung im Unternehmen zu belassen, war lange die Standardl\u00f6sung, eine, die keine Entscheidung verlangte, sicher wirkte und eine garantierte \u2013 wenn auch \u00fcberschaubare \u2013 Verzinsung bot. Nach wie vor gibt diese L\u00f6sung vielen ein gutes Gef\u00fchl, weil sie auf einem bekannten und gesetzlich geregelten Mechanismus fu\u00dft.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser hat allerdings auch einen Nachteil: die Rendite. Fasst man lange Zeitr\u00e4ume ins Auge, kann das Anwachsen der Abfertigung im Unternehmen oft nur schwer mit moderneren Anlageformen mithalten, vor allem, wenn man Inflation, Steuern und Kaufkraftverlust ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"abfertigung-und-pensionsfonds\">Abfertigung und Pensionsfonds<\/h3>\n\n\n\n<p>Genau hier kommt der Pensionsfonds ins Spiel. Er ist weniger eine technische Alternative zur Abfertigung im Unternehmen als vielmehr ein Paradigmenwechsel. Der Grund ist einfach: Zahlt man die Abfertigung in einen Zusatzrentenfonds ein, wird aus einem passiven Sparbetrag ein aktives Instrument zum Aufbau der eigenen Zukunft. Das Geld bleibt also nicht liegen, sondern wird breit gestreut investiert, wobei die Investitionsstrategien auf Alter, Zeitrahmen und selbst gew\u00e4hltes Risikoprofil abgestimmt werden.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"il-tfr-una-promessa-differita\">Gut strukturierte Modelle wie individuelle Pensionspl\u00e4ne erm\u00f6glichen also eine auf die jeweiligen Bed\u00fcrfnisse abgestimmte und flexible Gestaltung, indem zum einen vorsichtigere Komponenten mit dynamischeren kombiniert werden und zum anderen die Strategien \u00fcber die Zeit angepasst werden. Hei\u00dft im Klartext: Je n\u00e4her man der Rente kommt, desto mehr wird das Risiko reduziert.<\/p>\n\n\n\n<style>\n.tfr-table {\n  width: 100%;\n  border-collapse: collapse;\n  font-family: Arial, sans-serif;\n  margin: 30px 0;\n}\n\n.tfr-table th {\n  padding: 14px;\n  font-weight: bold;\n}\n\n\/* Abfertigung + Unternehmen (blau mit wei\u00dfem Text) *\/\n.tfr-table th:first-child,\n.tfr-table th:nth-child(2) {\n  background-color: #004665;\n  color: #ffffff;\n}\n\n\/* Pensionsfonds (gelb mit blauem Text) *\/\n.tfr-table th:nth-child(3) {\n  background-color: #f7ae3f;\n  color: #004665;\n}\n\n.tfr-table td {\n  padding: 12px;\n  border-bottom: 1px solid #ddd;\n  text-align: center;\n}\n\n.tfr-table td:first-child {\n  text-align: left;\n  font-weight: bold;\n  color: #004665;\n}\n\n.tfr-table tr:nth-child(even) {\n  background-color: #f9f9f9;\n}\n\n.tfr-title {\n  font-size: 26px;\n  font-weight: bold;\n  color: #004665;\n  margin-bottom: 15px;\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"tfr-title\">\nDirekter Vergleich zwischen Abfertigung im Unternehmen und Pensionsfonds\n<\/div>\n\n<table class=\"tfr-table\">\n  <tr>\n    <th>Abfertigung<\/th>\n    <th>UNTERNEHMEN<\/th>\n    <th>PENSIONSFONDS<\/th>\n  <\/tr>\n  <tr>\n    <td>Steuersatz<\/td>\n    <td>23\u201343 %<\/td>\n    <td>9\u201315 %<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n    <td>Rendite<\/td>\n    <td>1,5% + Inflation<\/td>\n    <td>\n      Previglobale: <strong>7,9 %<\/strong><br>\n      Previattiva: <strong>3,08 %<\/strong>\n    <\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n    <td>Beitr\u00e4ge<\/td>\n    <td>Nicht vorgesehen<\/td>\n    <td>Steuerlich absetzbar<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n    <td>Vorschuss f\u00fcr Erstwohnung<\/td>\n    <td>70 % nach 8 Jahren<\/td>\n    <td>75 % nach 8 Jahren<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n    <td>Gesundheitsausgaben<\/td>\n    <td>70 % nach 8 Jahren<\/td>\n    <td>75 %<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n    <td>Renovierungen<\/td>\n    <td>70 % nach 8 Jahren<\/td>\n    <td>75 % nach 8 Jahren<\/td>\n  <\/tr>\n  <tr>\n    <td>Freier Vorschuss<\/td>\n    <td>Nicht vorgesehen<\/td>\n    <td>30 % nach 8 Jahren<\/td>\n  <\/tr>\n<\/table>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"i-vantaggi-fiscali\">Steuerliche Vorteile<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Rendite ist also einer der gro\u00dfen Unterschiede zwischen den beiden M\u00f6glichkeiten: Im Unternehmen w\u00e4chst die Abfertigung moderat, aber konstant, im Pensionsfonds orientiert sich das Wachstum st\u00e4rker an den M\u00e4rkten, schwankt mit diesen, zeitigt erfahrungsgem\u00e4\u00df langfristig aber interessantere Ergebnisse.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben der Rendite gibt es einen zweiten, signifikanteren Unterschied: die Besteuerung. Einzahlungen in Pensionsfonds k\u00f6nnen vom zu versteuernden Einkommen abgesetzt werden, au\u00dferdem ist die Besteuerung am Ende geringer als bei der Auszahlung der im Unternehmen belassenen Abfertigung. Selbst bei gleich hohen angesparten Betr\u00e4gen kann bei der Pensionsfonds-L\u00f6sung also netto sp\u00fcrbar mehr \u00fcbrigbleiben.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein oft untersch\u00e4tzter Faktor ist zudem die Zeit. Zusatzrenten wirken nicht sofort, ihre Effizienz liegt gerade in ihrer auf die lange Frist ausgerichteten Natur. Selbst mit kleinen regelm\u00e4\u00dfigen Beitr\u00e4gen kann man \u00fcber die Jahre ein beachtliches Kapital aufbauen, weil der Zinseszinseffekt wirkt: Ertr\u00e4ge erwirtschaften also wiederum neue Ertr\u00e4ge. Dieser Mechanismus wirkt langsam und deshalb umso besser, je fr\u00fcher man beginnt. Gerade deshalb sehen einige L\u00f6sungen Vorteile f\u00fcr junge Einzahler vor, um einen fr\u00fchzeitigen Beitritt zu den Zusatzrentenfonds zu f\u00f6rdern und den Faktor Zeit bestm\u00f6glich zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das hei\u00dft allerdings nicht, dass der Pensionsfonds immer die beste Wahl ist. Vielmehr gibt es durchaus Situationen, in denen es sinnvoller ist, die Abfertigung im Unternehmen zu belassen, etwa dann, wenn nur ein kurzer Zeithorizont zur Verf\u00fcgung steht oder man das Geld bald braucht. Dagegen passt die Einzahlung in die Zusatzrente f\u00fcr Menschen mit noch vielen Arbeitsjahren vor sich meist besser zu den wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen. Schlie\u00dflich werden staatliche Renten tendenziell immer niedriger ausfallen, das Risiko eines deutlichen Einkommensverlusts im Alter ist deshalb real.<\/p>\n\n\n\n<p>Vor diesem Hintergrund ist die Wahl, was mit der Abfertigung geschieht, eine strategische. Es geht nicht nur darum, wo Geld geparkt wird, sondern darum, einen Weg zu definieren, auf dem sich ein Arbeitnehmer mitunter jahrzehntelang bewegen wird. Die Entscheidung muss demnach eine bewusste sein \u2013 und eine, bei der man fachkundig beraten wird. Denn auch wenn Informationen mittlerweile leicht zug\u00e4nglich sind, wird die Realit\u00e4t doch immer komplexer und es ist deshalb schwierig, sich bei der Vielzahl an M\u00f6glichkeiten ohne fachliche Unterst\u00fctzung zu orientieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Die so dringend ben\u00f6tigte Orientierungshilfe kann Potenza <a href=\"https:\/\/assicurazionipotenza.it\/de\/motorradversicherung-schutz-im-falle-sturzes\/\">Versicherungen<\/a> bieten, wo man sich nicht darauf beschr\u00e4nkt, Standardl\u00f6sungen anzubieten. Vielmehr werden Kunden in einem strukturierten Analyse- und Planungsprozess begleitet, wobei selbstverst\u00e4ndlich die pers\u00f6nliche Situation, die zuk\u00fcnftigen Ziele und die individuelle Risikobereitschaft ber\u00fccksichtigt werden. Mit Instrumenten wie individuellen Pensionspl\u00e4nen l\u00e4sst sich eine ma\u00dfgeschneiderte Strategie entwickeln: Die Beitr\u00e4ge k\u00f6nnen flexibel gestaltet, passende Veranlagungslinien gew\u00e4hlt und der Plan im Laufe der Zeit an ver\u00e4nderte Bed\u00fcrfnisse angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Schon die Informationsunterlagen zeigen ja, wie individuell die H\u00f6he der Beitr\u00e4ge und das Verh\u00e4ltnis zwischen verschiedenen Anlagestrategien \u2013 mit Sicherheit und Rendite gleicherma\u00dfen vor Augen \u2013 gestaltet werden k\u00f6nnen und gleichzeitig eine h\u00f6here Flexibilit\u00e4t im Vergleich zu klassischen L\u00f6sungen geboten wird.<\/p>\n\n\n\n<p>In den letzten Jahren hat zudem der Gesetzgeber die Zusatzvorsorge verst\u00e4rkt gef\u00f6rdert und Anreize geschaffen, die Abfertigung in Pensionsfonds zu \u00fcberf\u00fchren \u2013 vor allem f\u00fcr neue Arbeitnehmer. Das ist ein klares Signal: Gerade weil sich das System ver\u00e4ndert, sollten sich auch die individuellen Entscheidungen weiterentwickeln. Oder anders: Wer die Abfertigung nur als einfache Abschlusszahlung am Ende eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses betrachtet, verzichtet oft auf Chancen bei Rendite, Steuern und Kaufkrafterhalt.<\/p>\n\n\n\n<p>Was ist also besser: Sollte die Abfertigung im Unternehmen belassen oder in einen Pensionsfonds \u00fcberf\u00fchrt werden? Diese Frage l\u00e4sst sich nicht allgemeing\u00fcltig beantworten, weil es ja nicht nur im zwei technische Alternativen geht, sondern darum, sich zwischen einem statischen Modell zu entscheiden, das auf den Erhalt setzt, oder f\u00fcr einen dynamischeren Ansatz, der das Wachstum f\u00fcr die Zukunft im Auge hat. Gerade in einer Zeit, in der wirtschaftliche Sicherheit langfristig alles andere als gegeben ist, wird der Unterschied zwischen diesen beiden Ans\u00e4tzen immer gr\u00f6\u00dfer.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"i-vantaggi-fiscali\">Vor diesem Hintergrund wird klar: Bevor Sie eine Entscheidung treffen, sollten Sie kurz innehalten, Ihre Situation analysieren, alle Variablen bewerten und \u2013 auch und vor allem \u2013 sich mit jemandem unterhalten, der das Know-how hat, Ihnen in einer komplexen Fragestellung klare, nachvollziehbare und nachhaltige Antwortm\u00f6glichkeiten vorzulegen. Schlie\u00dflich ist die Zukunft, so weit auch immer sie entfernt zu sein scheint, stets ein Ergebnis der Entscheidungen, die wir heute treffen.<\/p>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list \">\n<div id=\"faq-question-1775548042989\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><br><strong>Was lohnt sich mehr: die Abfertigung im Unternehmen oder im Pensionsfonds?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Die Antwort auf diese Frage lautet: Es h\u00e4ngt davon ab\u2026 Allerdings erscheint die \u00dcberf\u00fchrung in einen Pensionsfonds langfristig meist vorteilhafter, weil sie von Steuervorteilen und potentiell h\u00f6heren Renditen profitiert. Die Abfertigung im Unternehmen zu belassen, bedeutet h\u00f6here Stabilit\u00e4t, aber auch ein begrenzteres Wachstum.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1775548084431\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Welche Steuervorteile gibt es bei der Einzahlung in den Pensionsfonds?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Beitr\u00e4ge in Zusatzrentenfonds k\u00f6nnen vom zu versteuernden Einkommen abgesetzt werden, was dazu f\u00fchrt, dass die Steuerzahlungen bereits im Laufe des Arbeitslebens herabgesetzt werden k\u00f6nnen. Dazu kommt, dass im Moment der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die Steuer auf die Abfertigung im Normalfall geringer ausf\u00e4llt als in einer Situation, in der die Abfertigung im Unternehmen belassen worden ist.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1775548102026\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Ist das Risiko im Pensionsfonds h\u00f6her als im Unternehmen?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Pensionsfonds operieren auf den Finanzm\u00e4rkten, die Renditen fluktuieren also mehr. \u00dcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume tendieren sie allerdings dazu, h\u00f6her zu sein als bei der klassischen Unternehmens-L\u00f6sung. Zudem sehen die meisten Pensionsfonds konservative Anlagelinien vor, die das Risiko senken, je n\u00e4her die Rente r\u00fcckt.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1775548141416\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question \"><strong>Kann man seine Entscheidung \u00fcber die Abfertigung revidieren?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer \">\n\n<p>Ja, in vielen F\u00e4llen ist es m\u00f6glich, die Abfertigung von einem auf einen anderen Pensionsfonds zu \u00fcbertragen oder die Beitragszahlungen zu ver\u00e4ndern. Allerdings bleibt die Anfangsentscheidung, ob man die Abfertigung nun im Unternehmen bel\u00e4sst oder einem Zusatzrentenfonds \u00fcbertr\u00e4gt, eine grundlegende, die am besten mit der Unterst\u00fctzung von Fachleuten getroffen wird, also etwa mit jenen von Potenza Versicherungen in Bozen. Nur so kann man ineffiziente Entscheidungen vermeiden.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-text-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"color:#000000;background-color:#ffffff\">\n<div style=\"height:64px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\" style=\"line-height:.9\"><strong>\u00dcberlassen Sie nichts dem Zufall!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"schedule-a-visit\" style=\"font-size:59px;line-height:1.15\">Kontaktieren Sie uns f\u00fcr eine schnelle Beratung<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-25\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/assicurazionipotenza.it\/de\/kontakte\/\" style=\"border-radius:50px;color:#ffffff;background-color:#000000\">Einfach hier klicken<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:64px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie schaut die Zukunft nach dem Arbeitsleben aus? 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